Procedimiento de evaluación de riesgos ergonómicos y psicosociales.

CRISTIAN C.S — Fri, 03 Sep 2010 03:26:57 +0000

Se han seguido criterios y recomendaciones de diferentes métodos de análisis ergonómicos y de condiciones generales de trabajo utilizados en “ergonomic workplace análysis. EWA. (ANÁLISIS ERGONÓMICO DE UN PUESTO DE TRABAJO).

Atte., CRISTIAN C.S

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Manual para la prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales en los centros de atención a personas en situación de dependencia.

CRISTIAN C.S — Fri, 03 Sep 2010 03:08:34 +0000

En España, los cambios demográficos y sociales están produciendo un incremento progresivo de la población en situación de dependencia. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la población en España con más de 65 años es de 7.484.392, la cual representa el 16.7% de la población. A ello hay que añadir el fenómeno demográfico denominado envejecimiento del envejecimiento, es decir, el aumento del colectivo de población con edad superior a 80 años, que se ha duplicado en sólo veinte años. La tendencia es que ese porcentaje y sus cifras absolutas van a ir

aumentando en las próximas décadas. A esta realidad derivada del envejecimiento debe añadirse la dependencia

por razones de enfermedad y otras causas de discapacidad o limitación, que se ha incrementado en los últimos años por los cambios producidos en las tasas de supervivencia de determinadas enfermedades crónicas y alteraciones congénitas y también por las consecuencias derivadas de los índices de siniestralidad vial y laboral. Las cifras que reflejan esta situación son que aproximadamente un 12% de los mayores necesitan ayuda de una tercera persona para la realización de actividades de la vida diaria (dependencia moderada y grave) y un 26% (incluyendo la leve). A partir de los 75 años, casi la mitad de la población tiene problemas para algunas actividades diarias (básicas o instrumentales), y para uno de cada cinco estos problemas son graves[3].

Con base en estos datos, la cantidad de personas en situación de dependencia en condiciones de optar a una plaza en una residencia en España es de aproximadamente 900.000 sin tener en cuenta a aquellas personas de menos de 65 años que también se encuentran en situación de dependencia y para las cuales también se presta este tipo de

servicio. Según la base de datos de Residencias del Portal Mayores del IMSERSO del año 2006, lapoblación con más de 65 años dispone de casi 300.000 plazas en más de 6.000 centros atendidos por más de 100.000 trabajadores. El 68% de estas plazas (unas 160.000) están ocupadas por personas dependientes. En España, los cambios demográficos y sociales están produciendo un incrementoprogresivo de la población en situación de dependencia. Según datos del InstitutoNacional de Estadística (INE), la población en España con más de 65 años es de7.484.392, la cual representa el 16.7% de la población. A ello hay que añadir elfenómeno demográfico denominado envejecimiento del envejecimiento, es decir, elaumento del colectivo de población con edad superior a 80 años, que se ha duplicado ensólo veinte años. La tendencia es que ese porcentaje y sus cifras absolutas van a iraumentando en las próximas décadas.A esta realidad derivada del envejecimiento debe añadirse la dependenciapor razones de enfermedad y otras causas de discapacidad o limitación, quese ha incrementado en los últimos años por los cambios producidos en lastasas de supervivencia de determinadas enfermedades crónicas yalteraciones congénitas y también por las consecuencias derivadas de losíndices de siniestralidad vial y laboral. Las cifras que reflejan esta situaciónson que aproximadamente un 12% de los mayores necesitan ayuda de unatercera persona para la realización de actividades de la vida diaria(dependencia moderada y grave) y un 26% (incluyendo la leve). A partir delos 75 años, casi la mitad de la población tiene problemas para algunasactividades diarias (básicas o instrumentales), y para uno de cada cincoestos problemas son graves[3].Con base en estos datos, la cantidad de personas en situación de dependencia encondiciones de optar a una plaza en una residencia en España es de aproximadamente900.000 sin tener en cuenta a aquellas personas de menos de 65 años que también seencuentran en situación de dependencia y para las cuales también se presta este tipo deservicio.Según la base de datos de Residencias del Portal Mayores del IMSERSO del año 2006, lapoblación con más de 65 años dispone de casi 300.000 plazas en más de 6.000 centrosatendidos por más de 100.000 trabajadores. El 68% de estas plazas (unas 160.000)están ocupadas por personas dependientes.

Saludos C.S

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Manual para la identificación y evaluación de riesgos ergonómicos.

CRISTIAN C.S — Fri, 03 Sep 2010 02:59:29 +0000

El trabajo tiene aspectos beneficiosos para la persona, pero cuando plantea exigencias excesivas puede perjudicar su salud. Es importante no olvidar que la capacidad de adaptación de la persona es limitada y que se incluye dentro de

una franja de confort estrecha, que es la que pretende preservar la ergonomía.

CRISTIAN C.S

SAFETY CHILE

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Manual de seguridad y salud en oficinas.

CRISTIAN C.S — Fri, 03 Sep 2010 02:52:26 +0000

Excelente material relacionado con la seguridad y salud al interior de las oficinas de trabajo.

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Seguridad y salud en trabajos de oficina.

CRISTIAN C.S — Fri, 03 Sep 2010 02:40:41 +0000

Monografás de seguridad e higiene en el trabajo.

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Seguridad Industrial parte I

CRISTIAN C.S — Mon, 30 Aug 2010 22:30:35 +0000

INTRODUCCIÓN A LA COMPETENCIA DEFINIDA COMO
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Conjunto de conocimientos de prevención, protección y eliminación de los riesgos derivados de la
actividad que puedan afectar, en el ámbito portuario, a las personas y al patrimonio, así como de las leyes y reglamentaciones de la materia.

Atte., Safety Chile

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Higiene Industrial.

CRISTIAN C.S — Mon, 30 Aug 2010 22:16:48 +0000

El trabajo es esencial para la vida, el desarrollo y la satisfacción personal. Por desgracia, actividades indispensables, como la producción de alimentos, la extracción de materias primas, la fabricación de bienes, la producción de energía y la prestación de servicios implican procesos, operaciones y materiales que, en mayor o menor medida, crean riesgos para la salud de los trabajadores, las comunidades vecinas y el medio ambiente en general. No obstante, la generación y la emisión de agentes nocivos en el medio ambiente de trabajo pueden prevenirse mediante intervenciones adecuadas para controlar los riesgos, que no sólo protegen la salud de los trabajadores, sino que reducen también
los daños al medio ambiente que suelen ir asociados a la industrialización. Si se elimina una sustancia química nociva de un proceso de trabajo, dejará de afectar a los trabajadores y tampoco contaminará el medio ambiente. La profesión que se dedica específicamente a la prevención y control de los riesgos originados por los procesos de trabajo es la higiene industrial. Los objetivos de la higiene industrial son la protección y promoción de la salud de los trabajadores, la protección del medio ambiente y la contribución a un desarrollo seguro y sostenible. La necesidad de la higiene industrial para proteger la salud de los trabajadores no debe subestimarse. Incluso cuando se puede diagnosticar y tratar una enfermedad profesional, no podrá evitarse que ésta se repita en el futuro si no cesa la exposición al agente etiológico. Mientras no se modifique un medio ambiente de trabajo insano, seguirá teniendo el potencial de dañar la salud. Sólo si se controlan los riesgos para la salud podrá romperse el círculo vicioso. Sin embargo, las acciones preventivas deben iniciarse mucho antes, no sólo antes de que se manifieste cualquier daño para la salud, sino incluso antes de que se produzca la exposición. El medio ambiente de trabajo debe someterse a una vigilancia continua para que sea posible detectar, eliminar y controlar los agentes y factores peligrosos antes de que causen un efecto nocivo; ésta es la función de la higiene industrial. Además, la higiene industrial puede contribuir también a un desarrollo seguro y sostenible, es decir, “a asegurar que [el desarrollo] atienda las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones para atender sus necesidades” (Comisión Mundial sobre Medio Ambiente y Desarrollo 1987). Para atender las necesidades de la actual población mundial sin agotar ni dañar los recursos mundiales y sin generar consecuencias negativas para la salud y el medio ambiente, hacen falta conocimientos y medios para influir en la acción (OMS 1992a); esto, aplicado a los procesos de trabajo, está estrechamente relacionado con la práctica de la higiene industrial. La salud en el trabajo requiere un enfoque interdisciplinario con la participación de disciplinas fundamentales, una de las cuales es la higiene industrial, además de otras como la medicina y la enfermería del trabajo, la ergonomía y la psicología del trabajo.
Es importante que los responsables de la toma de decisiones, los directivos y los propios trabajadores, así como todos los profesionales de la salud en el trabajo, comprendan la función básica que desempeña la higiene industrial para proteger la salud de los trabajadores y el medio ambiente, así como la necesidad de disponer de profesionales especializados en este campo.

Atte., Safety Chile

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2010-08-30

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Manual de Seguridad e Higiene en Hotelería y Gastronomía.

CRISTIAN C.S — Mon, 30 Aug 2010 22:05:36 +0000

La complejidad de los servicios que integran la industria hotelera y gastronómica así como otros nuevos servicios que se van agregando al sector determinan un índice de crecimiento importante en la actividad económica del país empleando un volumen cada vez mayor de recursos humanos capacitados o en formación. Esta mano de obra especializada requiere la implementación continua de técnicas y nuevas tecnologías para lograr el mantenimiento o la
superación de los estándares de calidad deseados. Establecer un nivel de calidad de servicio determinado y mantenerlo o mejorarlo a través el tiempo, así como lo podemos realizar respecto de las instalaciones, la decoración o los insumos comestibles a utilizar, resulta ser el mayor desafío cuando se trata de capacitar los recursos humanos necesarios.
Los accidentes debido a errores humanos así como los producidos por el uso de las instalaciones y la manipulación de equipos en general así como la incorrecta utilización de las herramientas de trabajo, por ejemplo en cocinas, sala de
máquinas, almacenes, bodegas, salones, oficinas y depósitos son las causas más importantes en el aumento de los índices de siniestralidad del personal. Tal como lo reflejan las estadísticas del sector en los últimos años en el país,
independientemente del volumen del establecimiento hotelero o gastronómico que se trate.
La evaluación económica de la mayor capacidad laboral productiva que se pueda derivar de la disminución de los accidentes y del posible incremento de la productividad fruto de las mejoras de las condiciones de trabajo, es sin duda un beneficio directo obtenido por dicha acción. Este sencillo planteo económico, de fácil comprobación nos conduce a la implementación de una política de prevención de riesgos laborales a escala de cada empresa.

Atte., Safety Chile

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2010-08-30

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Soluciones integrales para la seguridad industrial.

CRISTIAN C.S — Mon, 30 Aug 2010 21:52:22 +0000

La Unión Europea es una de las zonas industriales más importantes de todo el mundo. Diariamente, un 4,8% de los trabajadores (aproximadamente 10 millones de personas) resultan lesionados en accidentes laborales. Un 0,17% de los trabajadores sufren accidentes graves o mortales (mueren 8000 personas al año por este motivo). Los motivos de estos accidentes son, por un lado los errores humanos, y por el otro una seguridad insuficiente en la máquina.
Para mejorar el nivel de seguridad y para eliminar las barreras comerciales dentro de la Comunidad Europea, se firmó el Tratado de Maastricht en 1992, que inauguró el proceso de armonización legislativa en la Unión. Los artículos 100a y 118a (revisados en el artículo 95 y 137 del Tratado de Amsterdam de 1997) sentaron las bases para mantener un nivel de seguridad continuo en relación con la máquina y los lugares de trabajo.
Este manual de seguridad pretende servir como guía para garantizar la seguridad a través de la directiva 98/37/EC sobre máquinas. Adicionalmente, la directiva relacionada con el uso de equipamiento de trabajo y entornos de trabajo, 89/655/EEC (junto con la enmienda 95/63/EC) es el mínimo exigible en las legislaciones de seguridad laboral de los países de la Unión. Además de esta directiva, será necesario considerar algunas otras en función de la aplicación. Para ello, consulte el capítulo 8.

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2010-08-30

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PREVENCION DE ENFERMEDADES DE LAS EXTREMIDADES SUPERIORES

Daniel — Mon, 30 Aug 2010 04:02:59 +0000

Numerosas licencias se están originando en empresas chilenas por afecciones músculo esqueléticas, es decir aquellas que afectan las articulaciones, músculos y tendones de nuestro cuerpo y entre las cuales se encuentran las disfunciones de las extremidades superiores aplicando ergonomía.

•El origen de las afecciones músculo esqueléticas de las extremidades superiores, se debe a variadas causas, las cuales pueden ser tanto por factores laborales como personales.

•Los factores de riesgo laboral que inciden en mayor medida, deben ser detectados y controlados.

•Los factores de riesgo personal se relacionan más bien con condiciones genéticas o con el grado de autocuidado del propio trabajador.

METODOS DE TRABAJO

Es uno o más de los siguientes factores:

· Posturas forzadas o extremas

· Fuerzas que excedan lo recomendable

· Presiones mecánicas

· Repetitividad.

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2010-08-29

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